21世纪经济报说念记者 董静怡 实习生 朱丙淇买球下单平台
年报败露前，亚马逊先放出的是裁人音书。
1月28日，亚马逊认果真认将镌汰约1.6万个企业文职岗亭，这是该公司继前年10月以来的第二轮大范围裁人。
亚马逊高等副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）发文称，这是合手续“精简处分层级、强化权责包摄”的一部分。受影响的好意思国职工将获取90天转岗期，若未找到新岗亭将获取终结费及福利。
加向前年10月镌汰的1.4万个岗亭，亚马逊在三个月内累计裁人达3万东说念主，约占其企业及技能岗亭总额的10%。亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）自接替首创东说念主杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）上任以来，一直猖狂削减成本，并明确暗意，在异日几年，跟着全公司平凡讹诈AI进步后果，展望企业举座的职工范围将会缩减。
音书发布后，亚马逊股价波动微细，搁置收盘跌0.68%，报243好意思元。
三个月裁 3 万东说念主这次裁人音书发轫由一则误发的日期邀请不测泄露。
周二，部分亚马逊职工收到主题为“发送早晨计较关系邮件”的日程邀请，题名为亚马逊云科技（AWS）高等副总裁科琳·奥布里（Colleen Aubrey）。尽管邀请很快被取消，但随附的草稿明确说起了在好意思、加等地已完成奉告的裁人行动。
这一特殊在领有超3.6万东说念主的里面Slack频说念激发交集，职工纷繁质疑这是否意味着裁人已“板上钉钉”。邮件草稿中称，此类接洽是为了“夯实公司发展根基”，并坦言决定过程三念念此后行。这一被称为“早晨计较”的行动，彰着是亚马逊这次大范围架构接洽的里面代号。
1月28日，贝丝·加莱蒂发文证实了音书，通知接洽组织架构，展望镌汰约1.6万个职位。这些裁人是亚马逊前年10月开动的裁人计较的延续。她指出：“天然很多团队已于前年10月完成组织接洽，但部分团队的使命直至现时才告完成。”
亚马逊2025年第三季度财报自大，亚马逊第三季度商业收入包含两项非凡用度，其中18亿好意思元的支拨为展望终结费，主要与计较裁人关系。
关于受影响的好意思国职工，亚马逊给出了90天的里面转岗期。未能找到新变装的职工将获取终结费、业绩过渡处事和一段时期的医疗保障等复旧。
同一前年10月依然裁掉的1.4万东说念主，亚马逊在这一波裁人中累计砍掉了约 3万个岗亭。这一数字依然跳跃了2022-2023年期间累计裁人的2.7万东说念主，成为公司修复31年来范围最大的“大瘦身”。
接洽背后，是CEO安迪·贾西对亚马逊企业文化的重塑。前年，他屡次暗意，亚马逊正悉力于摈弃“官僚方针”，试图让这一雄伟组织像“天下最大的初创企业”同样高效运转。
疫情期间，亚马逊的业务量呈现出爆炸式增长，亚马逊的职工东说念主数在短时期内翻了一番，一度达到160万东说念主。关联词，跟着天下经济复苏节律放缓、通货扩展高企以及破钞者重返线下，这种东说念主力结构清静显显露“痴肥”的一面。
本次被猬缩的1.6万名职工主要集结在白领岗亭，包括亚马逊云处事（AWS）、零卖部门、Prime Video以及东说念主力资源（PXT）等中枢板块。这标明，裁人不单是是为了削减成本，而是为了通过切除冗余岗亭，强即将组织推向扁平化。
另一方面，东说念主工智能的深度渗入则被以为是这次裁人的隐形推手。贾西此前曾在一份备忘录中直言，跟着亚马逊推出更多生成式东说念主工智能和代理，将变嫌职工使命形势。公司需要更少的东说念主手来完成当今进行的某些使命，而需要更多东说念主手来完成其他类型的使命。在异日几年，亚马逊展望这将减少公司职工总额。
不外，贝丝·加莱蒂在博客中暗意，亚马逊未必酿成“每隔数月大范围裁人”的新常规。关联词，她也强调各业务团队将合手续评估后果并作念出接洽，并未全齐铲除后续裁人的可能性。
“在这个良晌万变的期间，这么的合手续优化比以往任何时候齐更为要害。”她在文中暗意。
后果之年天然亚马逊在对外公关中强调的是“组织架构优化”，但AI的变装无法冷漠。近期的裁人发生在亚马逊猖狂将资源向AI和数据中心歪斜之时，看成其利润引擎的AWS云业务，正迎来新一轮增长。
亚马逊2025财年第三季度财报自大，公司第三季度净销售额同比增长13%至1802亿好意思元，远超市集预期的1778亿好意思元；净利润达212亿好意思元，同比增长近四成。其中AWS云业务营收同比增长20%，达到330亿好意思元，创下了自2022年以来的最强增长记录。
为收拢AI带来的机遇，亚马逊正以前所未有的力度投资基础递次。第三季度成本支拨猛增61%，达到创记录的342亿好意思元，远超市集预期的315亿好意思元。本年以来累计支拨已达899亿好意思元。这一多半投资主要流向东说念主工智能所需的数据中心、电力和芯片范畴。
举座来看，亚马逊的计谋与微软、谷歌等科技巨头保合手一致，即纷繁提高成本支拨，争夺AI期间的基础递次市集。
“咱们将不息进行紧要投资，尤其是在东说念主工智能范畴，因为咱们以为这是一个巨大的机遇，长期来看有望为干涉成本带来丰厚酬劳。”亚马逊CFO布莱恩·奥尔萨夫斯基（Brian Olsavsky）在财报会议上暗意。
亚马逊已将全年景本支拨指令上调至1250亿好意思元，2026年这一支拨范围展望将进一步增多。这场AI武备竞赛的热烈进度可见一斑。
这也使得组织接洽的蹙迫性增多，亚马逊需要快速进步组织里面的后果和竞争力，也需要在确保短期财务健康与长期技能竞争力之间找到均衡点。裁人除外，亚马逊也并未住手其在实体零卖范畴的计谋缩小。公司近期已阐明将关闭剩余的Amazon Go无东说念主店及Amazon Fresh实体生鲜超市，将线下元气心灵集结在利润更丰厚的Whole Foods上。
事实上，关于硅谷科技巨头来说，2026年齐不再是“为了增长而招聘”的年代，而是“为了后果而精简”的期间。
据天下科技行业裁人及时跟踪平台（Layoffs.fyi）统计，往常四年天下科技行业裁人约70万东说念主。此外，本年头，Meta从Reality Labs部门猬缩超1000个岗亭，将资源转向可穿着开导业务的增长；Pinterest也在本周通知裁人约15%，旨在将更多资金投向东说念主工智能范畴。
被镌汰的岗亭，是亚马逊决心剥离的、属于上一个期间的组织冗余；而千亿好意思元的成本开支，则是其押注的、属于下一个期间的中枢竞争力。在这场热烈的竞赛中，缩小与聚焦，已成为巨头们共同的选拔。
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